夏钧姗:4.17黄金破新底打开上升空间,日内借底获利出局

首页++银行保险 > 正文更新时间:2019-04-18 12:57:35

夏钧姗:4.17黄金破新底打开上升空间,日内借底获利出局

前言分享:


计划你的交易,交易你的计划!作为市场的一个交易者,每次出手都是一场博弈,都为了实现自己的目标。我们无法躲避现实,也无法抗拒市场,成败都是我们的宿命,面对交易,我们惟有尽力一战,方能不辜负自己的使命!


昨日行情回顾分析:


周二4月16日,现货黄金创近四个月新低,期间公布的德国4月ZEW经济指标向好,为全球经济健康状况好转提供了新的证据,投资者在等待本周即将公布的中国一季度GDP,美元指数维持在97关口附近,美联储官员有关应当上调当前2%通胀目标、进而释放通胀潜能的言论,对美元构成支撑。


对于黄金的急跌,有分析指出,基本面主要因主要经济体公布的积极经济数据提振了风险偏好,削弱了对黄金的避险需求,黄金突然下跌是因为有投资者向市场抛出逾1.1万份黄金期货合约,从而导致金价跌至今年以来的最低水平,黄金自去年11月中旬以来首次持续波动于100日均线下方,这被认为是引发空头抛售的一个关键因素,并在普遍的风险偏好中进一步引发了激进的技术性抛售。


今日黄金行情走势分析:


黄金方面,金价昨日震荡走跌,击穿近期支撑1280关口,刷新低位至1272.7美元,经历过长时间震荡后,终于如预期破位1280.本周一直坚持空看破1280的思路,提前布局是为了应对整理的破位,日图中阴收线,收盘在1280下方确认有效破位成立;日图连续阴K线下挫破底,击穿了1280的支撑防守,新的下行空间打开,随着此前的整理,短中均线已整理拐头向下,短线还是呈现慢性震荡下跌,带动中期拐头向下,而周线来看,大区间宽幅1360-1160震荡不改,预计此区间持续的整理格调不改,中期如果向下那就是下轨处1200-1180附近,时间依旧会拉得很长,慢性震荡下行的走法,日图收低在1280之下,今日依托1280做阻力反弹顺势看空。

 

金价连续低位放量破低点,贴着5日均线走出了一波单边下跌,从上周五的1296附近开始,一直承压在5均线走跌,昨日反弹也是没超过5均线,那幺今天继续看惯性的下跌,K线形态击穿了关键支撑点,反弹压力在1280附近,下方暂时看1270支撑关口,空间上也是边走边释放;今日亚盘,金价低位小幅震荡反弹,昨日黄金下挫16美金的空间,盘中反抽力度较小,欧盘破低美盘延续下跌,符合欧盘强弱法则的走法,今日反弹不企稳1280继续弱势对待,技术指标上,MACD双线于0轴下方死叉,绿柱动能持续放量,KDJ及RSI指标保持向下发散,整体日图黄金偏空发展形态,今日黄金思路夏钧姗建议沽空对待,预计反弹空间有限。


  钧姗寄言:


市场总是那幺扑朔迷离,有的人可以在里面舞动风云,赚的盆满钵满,有的人却在里面迷失了方向,赔的头晕眼花,那你有没有停下来想过自己为什幺总是亏损的那一个?有没有思考是哪里不对?钧姗想说的是这个市场公平的是你可以选择多空进场,不公平的却是别人做单是经过一个团队专业分析过做的单,而你靠的是什幺呢!






启运配资996大辩论!马云一谈再谈 人民日报也发声了

近日,部分公司规定的“996”工作制(工作日早9点上班,晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度。)引发了网络热议,企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论……

马云微博发长文再谈996,马云表示,理性社会的标志就是客观理性的讨 成都期货配资 论比结论更为重要,这世界确实有很多996,甚至007的人。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。

每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

以下为马云发文全文:

再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!

前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

这事有这幺大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什幺不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。

每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

当然每个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊严,为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。

真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

我有什幺,要什幺,放弃什幺,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎幺过这24小时,决定了我们会成为什幺样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!

最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

周末愉快!

此前报道:全民吐槽的996,马云最新内部讲话却说:996是你们的福气!

经济学家林采宜:996是一种洗脑文化

我个人认为,马云对996工作制的解释(此处指马云第一次谈996)存在三大谬论:

第一个谬论:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。”

希望美好生活,希望被尊重,是每个人的愿望,也是每个人的权力。但是马云所说的“成功”是少数人的事情,毕竟,这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的,有钱、有名或者名利双收的是极少数。把“成功”定义成人生的目标,会误导你无止境地付出,最后,大部分人没有得到期待的回报。

第二个谬论:“只有你付出巨大的代价,才能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”

生活中大概率的情况是:你付出了巨大的代价,但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。大多数人对小概率的“成功”抱着过于美好的期待,而对这种大概率的风险没有充分的预期。当然,鼓励员工愿意冒巨大的风险去获取小概率的成功比较符合老板的利益。

第三个谬论:“在阿里呆十年,接受996,就是成长。”

阿里的成功学只能代表某一种价值观,接受这种价值观不代表成长,不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观,你可以选择搏命奋斗,为了成功,为了出人头地;我也可以选择随遇而安,过平淡的生活,做普通人,只要我的生活方式不伤害其他人,我的选择就应该得到尊重。

很多人说,这是一个缺乏信仰的时代。可我认为,比没有信仰更可怕的,是没有理性。一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想,以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力,本质上是违背现代商业的契约精神的。

一般而言,员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动,而不是精神和思想上的自由,企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核,没有权力去给员工洗脑,要求员工接受老板的价值观。

每一个员工都有资格对老板说:“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动,不是思想的自由和选择价值观的自由。”

站在财富高地上,或者权力的高地上,并不意味着你就站在道德的高地上,有资格教化他人。

不止是企业家,经济学家,娱乐明星也发出自己的见解,其中苏醒的一段微博长文不少网友评论其十分中肯。

苏醒:关键在于热爱和风险承担

苏醒认为,关于是否愿意付出工作时间有两个核心要素:热爱和回报与风险承担,还表示对年轻人来说,找到自己的热爱并在所能承受的条件下自愿、自由地付出努力最重要。

人民日报评论:不能给反对996的员工贴“混日子”标签

我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

这段时间,996成为热点话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。

进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,因为当薪酬和收入提高到一定程度后,人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对“美好生活”也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。

奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

关于996,你怎幺看?

合规与风险:区块链发展的两大永恒主题

 

自2018年以来,全国两会和地方两会的代表委员持续关注“区块链”这一创新的技术。2018年的两会主要关注区块链发展进程中的风险,到了2019年,有更多的全国两会代表委员开始关注区块链,关注点是区块链的实际应用。比如全国政协常委、民建中央副主席、上海市政协副主席周汉民认为,应加快区块链在政务服务领域的运用,用技术倒逼政府职能转变和流程再造,打造成本更低、效率更高、更加安全可靠的政务生态系统。全国政协委员、人寿集团董事长王滨建议,引入区块链等手段促进信用数据实现有效开发利用,满足人民日益增长的健康医疗新需求。全国政协委员、民建河北省委副主委、河北经贸大学副校长武义青表示,要充分运用区块链思维,统筹推动传统产业技术改造升级。

无论如何应用,区块链的发展一定要在保障安全的前提之下,区块链的发展与安全必须同步推进,一项新技术的应用,“安全可控”是关键要素,这正是实现高质量发展的题中之义。对此,笔者建议,应当对区块链技术与应用的安全与发展进行预测和评估,从区块链合规与风险的视角,出台对区块链引导与监管的政策和法规。

自2017年以来,随着比特币、以太币等加密货币的不断暴涨,ICO作为加密货币的发行渠道,开始受到社会的普遍关注。ICO意思是为加密数字货币和区块链项目筹措资金的常用方式。实际上,ICO就是“代币发行融资”,这完全是一种未经批准的公开非法融资的行为。随着ICO非法融资活动的大量涌现,投机炒作盛行,严重扰乱了经济金融秩序,大多ICO涉嫌违法犯罪。国家多部委曾联手制止代币发行融资的非法活动,但目前ICO有死灰复燃的迹象,特别是一些不法分子在海外注册公司,继续对我国境内投资人宣传和开放ICO,进行非法集资和诈骗活动。而一些区块链项目还存在不切实际的宣传和炒作,特别是有不少所谓科技金融类项目,其本质上根本没有真正利用区块链技术,却打着区块链的旗号招摇撞骗。

除了上述问题,区块链还存在技术层面的风险。区块链的技术实现过程叫“挖矿”,挖矿的本质就是生成一个区块,链入区块链的过程,就是挖矿。挖矿的人,便是矿工,但是从事区块链挖矿的“矿工”本身有善意的,也有恶意的,就好像网络空间有“红客”,也有“黑客”,“善恶”问题可能会一目了然,但善意和恶意只能用心去理解,很难识别和防范。恶意矿工利用一种“工作证明”(PoW)共识算法,在控制区块链网络50%以上的哈希率(hashrate,即算力)时,就可以随时发动对网络的攻击。360董事长周鸿在2018年两会期间就曾提醒,区块链有不可篡改的特点,但也有遭受网络攻击的隐患。比如当有人掌握了51%的算力,或者未来量子计算破解了“挖矿”的哈希算法,对区块链技术都是一个挑战。

据有关技术专家分析,区块链的应用需要引入大量公共资源参与到体系中来,如果参与计算的节点数太少,则会面临51%被攻击的可能性,严重威胁网络系统的运作和价值。之前,这种攻击更多是停留在理论上,但截至目前,至少有五种基于区块链的加密货币遭受了攻击的案例,然而在每一个案例中,攻击者都能够积聚足够的算力,攻破较小的网络,重新安排交易,盗取数百万美元潜逃,这种攻击与抢劫银行差不多。

从内涵上看,区块链作为一种新兴的技术,其本身是中性的,如果区块链技术的某些不足,让不法分子利用从事网络攻击等非法活动,则对社会产生很大的损害。因此,有必要引入合规风险机制,对区块链的技术和应用领域的合规风险进行研究和规制。

2017年,由国家互联网应急中心发起成立的互联网金融专家委员会发布了《合规区块链指引》,该指引从技术、业务应用等方面对区块链的合规性进行研究和规范。笔者认为,区块链的合规问题,还应当从法律法规、行业监管、技术伦理、规则与自律的角度去做更多的研究。国家有关部门或行业组织应当制定区块链从业人员的道德规范和行为守则,加强对区块链的应用价值和潜在风险的评估,构建区块链在复杂场景下突发事件的应对措施和解决机制等。

区块链在其发展进程中面临的最大问题不是技术本身,而是伦理、监管与法律问题,为此,笔者提出区块链发展与安全的四大原则,一是造福人类原则;二是透明性原则;三是审慎监管原则;四是责任追究原则。

1.造福人类原则,即区块链的发展必须以造福人类为宗旨。目前,区块链有被过度宣传和夸大的嫌疑,好像区块链无所不能。实际上,当前要解决的不仅仅是区块链技术本身的问题,还有区块链技术和应用能否回归造福人类本身,能否在实际应用中展现其应有的价值,从而证明区块链能让社会更规范、运行更合规、应用更透明、公众更受益。

2.透明性原则,区块链的去中心化模式,加重了责任确定和责任分配的难度。一项技术在应用层面的透明性对每个利益相关方都意义重大,首先,对使用者,透明性可以增进信任,让其知道区块链技术可以做什么及这样做的原因;其次,区块链的应用应当保证信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性;最后,如果发生事故,透明性有助于事故调查人员查明事故的原因。

3.审慎监管原则,区块链技术的创新,风险与机遇并存,这是每个新兴技术行业的典型特征,因此,行业监管永远是落后于技术创新。笔者认为,区块链的监管应当与行业相互配合,对区块链采取包容性的监管策略,一切有利于包容性增长的区块链创新和有利于造福人类的区块链服务,都应该受到尊重和鼓励,包容失误和非系统性风险的出现,为区块链的发展预留一定的空间。监管要突破二元对立和单一治理的监管模式,尤其在数字经济时代,要以平台思维和社会化思维的模式重新审视监管、市场、社会这三大主体的关系,这三者已经不是主体支配与被支配之间的关系,而是基于共同利益和目标的伙伴式关系。

4.责任追究原则,责任追究原则涉及技术、伦理和法律层面的问题,从技术层面讲,如何确保区块链系统和平台是可以被问责的,为了解决过错问题,避免公众困惑,区块链系统必须在程序层面具有可责性,即证明其为什么以特定方式运作;从法律和伦理层面讲,应当开展与区块链应用相关的民事与刑事责任的研究,以及伦理与破坏力评价等伦理与法律问题的交叉研究,建立基于技术、伦理和法律为一体的区块链监管模式。

 

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