奋斗≠996!互联网大跃进下的雾霾该散了|锌式

首页++银行保险 > 正文更新时间:2019-04-17 12:54:42

本站讯和58赶集分别以22:50和22.37排在第二位和第三位。

  随着公司的扩大和发展趋于平稳,红利式微,即使疯狂加班,程序员能够拿到的回报也不再丰厚。

  甚至有员工在打拼之后等待公司上市,期待实现财富自由,才发现这只是幻想。

  去年年底,蘑菇街熬了八年终于上市。一个创业公司对于员工最大的吸引力就在于股票期权,卖掉期权实现财富自由是多少人的梦想。

  老员工们等到了期权套现的那一天,但25:1的比例折算成美股ADS,五万期权折价十万元,或还比不上其他巨头员工一年的年终奖。

  再之前,优酷将18份期权合成1股,股权被稀释18倍,让不少老员工心寒。

  在回报越来越少的情况下,“996”甚至“加班文化”却已经在国内成为了常态。

  中国多的是不愿花钱,却想买断员工时间的企业。尽管马云在“今天BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的的福报。”之后,再度发微博称“任何公司不能,也不应该强迫员工996。”但马云这种大佬的示范效应,将让互联网行业里大大小小的公司,开始将996和奋斗连接在一起,并以此判断员工是否勤劳。

  “福报”这句话被奉为圭臬。创业者们陆续在朋友圈指出自己是“007”或者“12x12”,并提到,“还有不用加班的企业吗?”更有甚者,提出“一个不会压榨的老板,也不能带领公司赚钱。”

  但阿里巴巴,始终是马云和股东、高管们的阿里巴巴。遑论在程序员二八法则中,更多的仍是80%站在金字塔底端从事基础工作,并被灌以“加班能加速成长”毒鸡汤,还在小公司得不到完善保障的程序员。

  无论是期待996.ICU继续为程序员发声的程涛,还是不支持员工996的严俊,都悲观地认为996短时期内不会改变,甚至可能愈演愈烈。

  996“雾霾”

  “只要钱给够,别说996,997也行。”程涛说。主动向五斗米折腰,是所有人在现实逼迫下的无奈选择。在许多人眼里,程序员通过高强度的脑力工作换取了高额的薪资和良好的社会地位,是一种合理的等价交换。

  1995年进入杭州电子科技大学就读计算机应用的袁兴强是早期的行业从业者。据他回忆,21世纪初,计算机专业并不算热门,程序员和其他职业一样朝九晚五,只有特殊情况才会加班,压力也不大。

  随着资本实力逐渐扩大、硬件基础不断改良、互联网应用广泛推行,阿里巴巴、腾讯、百度等早期巨头高速崛起,“他们的工作模式就是行业的标杆,996也是从这些巨头开始的,后面越来越多公司模仿它们,最后潜移默化成为一种行业习惯。”

  袁兴强告诉锌财经,如今市面上最不缺的就是愿意加班的程序员。互联网是一个在高速运转的齿轮,一个螺丝钉松懈,立马就能换上另一个,“说到底还是供需问题,国外的程序员为什幺不需要996。因为他们稀缺,他们有权利说不。”

  955白名单中的部分公司,其中外企占多数

  图片来源于网络

  近几年,行业进入寒冬期,企业大规模裁员缩招、扣减奖金、压缩人力成本。程序员的工作强度和竞争压力逐渐加大,薪资却得到没有稳步提升,996.ICU便是这系列连锁反应下的爆发。

  无论是个人选择、市场供需,还是行业起伏,996本身是违法行为。

  《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定,劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。

  《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  八小时,是国际的标准工作时长。19世纪后期,工人群体在遭受资本主义的严重剥削后,奋起抗争。他们通过示威游行、罢工运动、流血起义,为自己争取到了法律的保护伞。

  为争取八小时工作制游行的工人,图片来源于网络

  这一切劳动者的光辉成就,在996的私欲面前,被瞬间浇灭。袁兴强提到,虽然996违法,但是很少看到劳动仲裁部门因为996给某一些公司约束,到现在也没看到相关的案例。

  朋友圈里公开表示高强度工作换来社会进步,将马云“不为996辩护,但为奋斗者致敬”视为信条的人比比皆是。他们认为996的狼性拼搏能够换取选择更丰富的生活,但却忘了“员工和公司并不是生命共同体”、“没有人该为别人的梦想买单”。

  胡鑫开始四处投递简历,重新找工作。程序员的岗位需求总会出现“适应高强度工作压力”这样一行小字。“这意味着加班严重,”他无奈地摊摊手,“但如果你不接受加班,就意味着不接受工作。”毕业不到一年的他,对未知生活充满了忐忑。

  锌财经采访了多个程序员,他们大多对工作有高度认同感。谈起职业,和电脑打交道的他们有些骄傲,自诩是时代的推动者。事实的确如此,程序员用代码构建了一个新的世界,为人们开拓了生活更多样的可能性。但高速发展的互联网却并不愿意留给他们喘息的机会,996的车轮毫不留情地碾压着他们的人生。

  实行996工作制的行业越来越多,其他工种在网上给996.ICU泼冷水时称:“不想996就换工作”、“我也加班,相比于我,程序员的工资已经很高了,不要贪心。”

  这种言论,或许正在让996工作制更为风行。

  加班或许是这个互联网时代大发展的产物,并且暂时无法得到解决。但存在并非绝对合理。

  英国是最早实行工业革命的国家,工业发展促进了国家经济。但高污染排放形成的雾霾,给城市环境和居民健康带来了不可磨灭的伤害。

  雾霾笼罩下的伦敦,图片来源于网络

  996或许是中国互联网高度发展下的产物,但是它并不能理所当然地被认为是好的事物。它正如互联网世界的“雾霾”,而这股“雾霾”要得到治理,第一步应该是全民达成共识:这并不是一件值得骄傲和鼓吹的事情,即使程序员们真的能够拿到加班费。

  正如996.ICU维护者张耒在接受南方周末采访时所说的:“996.ICU是程序员对法治的追求,而不是对利益的追求。如果把它往‘钱没给够’方向引导,是对整个行动的侮辱。”

  

麦飞科技获得过亿元A轮融资

聚焦视觉光谱技术的智慧农业大数据服务商“麦飞科技”今日正式宣布完成过亿元人民币A轮融资。截止目前,为国内智慧农业领域的最大单笔融资。本轮融资由广发乾和领投,湖畔山南、中科创星跟投。Pre-A轮老股东高捷资本、BV百度风投、峰瑞资本继续跟进本轮投资。白泽资本担任本轮独家财务顾问。麦飞科技CEO宫华泽表示:本次融资主要用于技术体系与产品的优化与完善,业务模式升级,海外市场布局,以及数据板块业务的启动,打造“麦飞智慧农业”自我闭环驱动的能力。


广发乾和TMT投资总监张学思表示:农业是我国的战略性产业,而我国传统农耕方式及习惯意味着巨大的可改造空间,国家产业政策方向及科技的发展为新商业模式及新技术落地提供了绝佳土壤。我们认为,在农业市场中要有所作为,需要做到懂农民、懂农业、懂农村,做到真正的落地服务,创造产业价值。我们看好麦飞科技团队的愿景,战略规划及执行力。公司从精准监测和科学施药切入,采用“技术”+“数据”+“服务”的模式,构建农产品全生命周期的数据框架体系为农业赋能,在短时间内服务超200万亩农田。我们期待与麦飞科技携手同行,一同创造更大的产业价值,我们相信未来麦飞有机会成为行业中的明星企业。广发乾和将继续在云计算,数据,智能领域布局,持续看好技术赋能各行各业,致力打造第一家专注投资企服领域早期及成长期公司的券商系投资机构。


湖畔山南资本投资人张弛表示:麦飞科技很好地将技术壁垒、业务落地和数据收集三个环节结合了起来,量化种植过程,对农业生产端而言增强了生产过程中的确定性,对流通端而言提升了产品溢价并实现数字化可追溯。同时麦飞的团队是一支有战斗力、接地气的团队,是科学家中不多见的可以撸起袖子站在泥里的创业者,只有这样的团队才能在农业领域里走得稳,走得远。湖畔山南资本成立于2014年,由阿里巴巴“十八罗汉”之一谢世煌创建,是专注于早期的VC基金。湖畔山南资本专注于大数据、泛娱乐、新零售、人工智能、在线教育等领域项目的投资。


中科创星创始合伙人米磊表示:我们相信这是一个用人工智能建设基础设施的时代,获取数据是其重中之重。同时,光学传感器是人工智能基础设施中数据来源最核心的关键点之一。麦飞科技以“无人机”+“光谱仪”的模式来获取农业大数据,通过“精准施药、追肥”等方式不仅提高了种植的生产效率,也进一步提升了整个农业的管理水平。用新兴核心技术为传统而庞大的农业领域赋能,是中科创星非常看好麦飞科技的重要原因。中科创星作为硬科技理念的缔造者,目前管理基金53亿,已投资孵化企业超过240家,不仅使众多高新技术从“实验室”走出来,助力更多科技成果得到了市场的验证。
麦飞科技运用视觉光谱智能监测,实现对农作物生理状态的智能感知。通过科技手段生成科学施药变量作业处方图,并进行"精准科学施药"作业,为农业种植者提供精准科学化服务。在2019年麦飞根据业务开展及公司战略定位,正式分为科技,农业,空间三大业务板块。目前麦飞全国员工已发展至300余人。全国业务服务覆盖超过33个市区县,142个乡镇、435个自然村。以湖北、辽宁、江苏、安徽为中心的变量施药服务面积超过200万亩。今年,麦飞科技还将全面涉足海外智慧农业市场,正式开启国际征程。

启运配资996大辩论!马云一谈再谈 人民日报也发声了

近日,部分公司规定的“996”工作制(工作日早9点上班,晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度。)引发了网络热议,企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论……

马云微博发长文再谈996,马云表示,理性社会的标志就是客观理性的讨 成都期货配资 论比结论更为重要,这世界确实有很多996,甚至007的人。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。

每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

以下为马云发文全文:

再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!

前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

这事有这幺大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什幺不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。

每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

当然每个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊严,为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。

真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

我有什幺,要什幺,放弃什幺,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎幺过这24小时,决定了我们会成为什幺样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!

最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

周末愉快!

此前报道:全民吐槽的996,马云最新内部讲话却说:996是你们的福气!

经济学家林采宜:996是一种洗脑文化

我个人认为,马云对996工作制的解释(此处指马云第一次谈996)存在三大谬论:

第一个谬论:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。”

希望美好生活,希望被尊重,是每个人的愿望,也是每个人的权力。但是马云所说的“成功”是少数人的事情,毕竟,这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的,有钱、有名或者名利双收的是极少数。把“成功”定义成人生的目标,会误导你无止境地付出,最后,大部分人没有得到期待的回报。

第二个谬论:“只有你付出巨大的代价,才能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”

生活中大概率的情况是:你付出了巨大的代价,但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。大多数人对小概率的“成功”抱着过于美好的期待,而对这种大概率的风险没有充分的预期。当然,鼓励员工愿意冒巨大的风险去获取小概率的成功比较符合老板的利益。

第三个谬论:“在阿里呆十年,接受996,就是成长。”

阿里的成功学只能代表某一种价值观,接受这种价值观不代表成长,不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观,你可以选择搏命奋斗,为了成功,为了出人头地;我也可以选择随遇而安,过平淡的生活,做普通人,只要我的生活方式不伤害其他人,我的选择就应该得到尊重。

很多人说,这是一个缺乏信仰的时代。可我认为,比没有信仰更可怕的,是没有理性。一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想,以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力,本质上是违背现代商业的契约精神的。

一般而言,员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动,而不是精神和思想上的自由,企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核,没有权力去给员工洗脑,要求员工接受老板的价值观。

每一个员工都有资格对老板说:“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动,不是思想的自由和选择价值观的自由。”

站在财富高地上,或者权力的高地上,并不意味着你就站在道德的高地上,有资格教化他人。

不止是企业家,经济学家,娱乐明星也发出自己的见解,其中苏醒的一段微博长文不少网友评论其十分中肯。

苏醒:关键在于热爱和风险承担

苏醒认为,关于是否愿意付出工作时间有两个核心要素:热爱和回报与风险承担,还表示对年轻人来说,找到自己的热爱并在所能承受的条件下自愿、自由地付出努力最重要。

人民日报评论:不能给反对996的员工贴“混日子”标签

我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

这段时间,996成为热点话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。

进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,因为当薪酬和收入提高到一定程度后,人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对“美好生活”也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。

奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

关于996,你怎幺看?

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新开始,乱打都有吃,但敢不敢是另一回事。