奔驰西安利之星暴露4S店收费乱象:卖车无利润,变相套现金

首页++财经百科 > 正文更新时间:2019-04-15 12:44:23

本站讯 西安奔驰车主因花66万刚提到的车辆漏油却难退车一事仍在发酵,而车主在维权过程中发现新该4S店涉嫌销售欺诈,诱骗车主做金融贷款,收取金融服务费。

近日奔驰维权女车主曝光西安利之星奔驰4S店涉嫌销售欺诈,据该奔驰女车主回忆,她本计划全款购车,但销售人员反复游说车主,称奔驰金融利息低,然而在交完首付后对方才提出有1.5万余元的“金融服务费”。此外,这笔费用被要求微信转让给个人,不能通过财务刷卡,事后也没有发票,只有一张收据。

对此,奔驰金融官方发布声明称,“不向经销商及客户收取任何金融服务手续费”。这则声明将4S店乱收费现象公之于众。

岳成律师事务所合伙人岳屾山表示,客户通过金融贷款进行分期付款,此时金融机构会对客户收取贷款利息,4S店自行收取金融服务费无法律依据,而且如果4S点收取的金融服务费没有计入企业收入,涉嫌偷逃税款。

据4S店销售人员透露,金融服务费就是4S店的收入,在行业里属于行业潜规则。

此外,据汽车行业大V韩路则表示,和金融手续费并行的是店内保险、强制买装饰、出库费、高额上牌费等。“这些都是非厂家要求的标准费用,店收的。”韩路表示,现在4S这种体系是一个非常不健康的状态,卖车完全无利润,“4S店这种畸形模式进化改变迫在眉睫,否则这种坑的营销模式只会继续。”

科创板首任“三委”百人团详解:非监管高占比体现改革逻辑

本报记者李维实习生郑敏芳北京报道

导读

科创板过程中,切实的引入了更多市场机构、高校学者乃至公司人士担任委员,这有助于进一步明确科创板公司审核过程中的市场化方向,即更多对企业科创能力、财务真实性以及合规性进行审核,而盈利等方面交给市场判断。

伴随着科创板“三委”名单的公布,与科创板设立相关的首批守望者也随之浮水。

21世纪经济报道记者注意到,上交所发布的名单中,上市、咨询、自律“三委”人数分别为38人、48人和35人,共计121人构成,其中上市委主要由监管人士、高校学者、中介机构人士所组成,咨询委由高新技术企业、科研学者以及投资机构所组成,而自律委则主要由市场机构和1名上交所委员构成。

记者同时发现,与今年2月初公布的第十八届发审委构成相比,科创板“三委”构成更多的依赖于市场机构。在业内人士看来,这亦是科创板试点注册制改革过程中体现市场化审核的重要体现。

有分析人士认为,随着科创板设立、开板及运行后的种种变化,上述三委构成亦有可能随之动态调整,以适应新的审核需求。

监管人士低占比

科创板首届“三委”成员可谓阵容豪华。

21世纪经济报道记者注意到,在38人构成的上市委中,无论以“四大”为代表的头部会计师事务所负责人,还是北大、清华为代表的高校学者,还是君合、锦天城、中伦等知名律所的业务负责人均在其列。

例如来自“四大”的委员就包括普华永道大中华区审计业务管委会执行委员王笑、德勤华永会计师事务所台伙人祝小兰、毕马威华振会计师事务所,资本市场咨询组主管合伙人苏星以及安永华明会计师事务所南京分所负责人汤哲辉。

同时,高校学者中吸引包括北京大学法学院党委书记、副院长郭雳、清华大学会计系教授陈晓,上海财经大学会计学院副教授周国良,华东政法大学教授罗培新,上海大学机电工程与自动化学院工程技术训练中心主任李明在内的5人,其中罗培新、李明还分别担任上海市司法局副局长、上海克来机电自动化工程股份有限公司独立董事。

记者注意到,在上市委的构成中,会计师事务所、律师事务所人数分别多达8人,为参与组成上市委人数最多的机构类型。

与之不同的是,代表监管部门的证监局、行业协会和交易所合计人数仅有10名,占比不到30%。

由于咨询委中并无监管人士,而自律委中仅有上交所副总经理阙波属于监管部门,因此“三委”中监管人士合计仅有11人,占“三委”总人数的比例不到9.1%。

事实上,监管人士在科创板上市委乃至“三委”中的占比远低于当前的主板市场。据本站报道记者获悉,咨询委的行业占比结构亦有可能随着未来申报上市企业行业分布特征的变化而变化。

“这样一个构成和监管部门对科创行业比例、行业重要程度以及潜在申报企业行业分布情况的判断有关。”上述投行人士对此指出,“如果某一行业的申报企业特别多,咨询委委员过于忙碌,不排除在换届中增设该行业委员数量的可能。”

腾讯京东内部大换血

  2014年去职的王允文对第一财经表现,在他看来,脱离腾讯的那些人少数很有想法,有本领大概说是以为本身很有本领;而留在腾讯的员工少数不喜好变革,偏向于过稳固的生存——脱离的员工更有创新本领。
  听上去大概有些不行思议,但去职员工曾经在用评论辩论国企的语气评论辩论腾讯,这家曾是亚洲市值第一的互联网公司。
  得到创新本领、缺乏奇怪血液是大企业的通病,20岁的腾讯彷佛是行动最为迟钝的一个,直到2018年年底,腾讯才对内“动刀”开释优化中层干部信号,但腾讯是第二个宣布对中高层“动刀”的公司。
  这波互联网的优化潮中,第一个公然宣布要对高管“动手”的实在是京东。中高层大概是最容易怠惰的那一批人,方便变为传声筒或大螺丝钉。在一次厘革或调解中,对中干、高层的调解每每也有更无力度。
  腾讯:脱离的,留下的
  在腾讯时,王允文卖力一款游戏产物的运营,最让他头痛的是每个月KPI,他描述完成KPI是“磕药”和“小驴拉磨”。
  王允文不想频仍地在游戏里设置抽奖或预充值,在他看来这是一个短视的举动,会损伤用户体验,“但项目司理就会每天跟你算,你每个月还差几多,就会像磕药一样,每个月去磕KPI。”
  王允文想把精神放在研发上,他又有很多新的想法,一些另外游戏没呈现过的玩法,“但我背着KPI,我不行能去试错的,我只要效抽奖的暴力做法去完成KPI,就像小驴拉磨一样去追KPI。”
  2014年,王允文脱离了腾讯,去了一家创业公司做游戏运营,至多在这里他可以将本身的想法落地,实如今游戏产物上。王允文2010年从上海一所“985”高校研讨生结业后即入职腾讯,他报告第一财经,和他同时进入腾讯的校招生中,至多一半曾经自动脱离。
  要是说前期去职员工的困扰是自主性,前期去职员工则面对着一个越发实际的题目,很难再在事情上得到提升。
  2018年3月,李阳从事情了8年的微信奇迹群去职,他操持去职的工夫不亚于王允文,却不停在等大概说熬。直属向导对他举行了挽留,却无法给一个足以让他留上去的答应,乃至于向导本身都想走,“提升不上去了,外部也不太公正。去职的想法有好几年了,不停在找好的时机,恰好呈现了好的时机就走了。”李阳称。在新公司里他担当CEO一职,这家公司面前不乏着名投资机构。
  脱离的腾讯员工,更偏向于选择美团、滴滴、拼多多等互联网新权势,大概一家本身能作主的小型创业公司。这些公司提升通道更为明了,员工也更容易得到期权。某种意义上,腾讯已颠末于巨大,不再得当那些总是想要创新的员工。
  “在腾讯,很多资深的运营、产物会为了一个项目吵得不行开交。这工夫要是一个年老人、刚结业的门生有想法,资深员工都吵得不行开交,那他们即使说出来也没人听,大概听听就算了。可游戏互联网行业和传统行业纷歧样,它并不是一个履历导向的行业,并不是你资深你就能果断出行业偏向的。”王允文称。
  创新空间被紧缩、提升通道不显着大概是至公司的通病,而饱受腾讯外部员工中诟病的一点是,这家推许跑马机制的公司中,最受接待的员工胜在外部人脉上。
  一位去职员工报告第一财经,在腾讯外部,最受接待的一拨人广泛在2009年或之前入职腾讯,和腾讯各部分卖力人熟悉,每每能为本身地点部分和谐到更多资源,被同事称为“外部商务”,这批人本领、技能大概并非最高、最强,倒是各业务部分争抢的东西。
  这些题目要是产生在一家国企,外界大概不会那么不测,可腾讯是中国头部互联网公司,是创新的代名词。腾讯降生于互联网蒸蒸日上、也是挪动互联网的受害者,但得到创新本领后,财产互联网能否另有腾讯一席之地?
  题目是在构造架构调解前袒露的,乃至要更早。2018年9月30日,腾讯颁布了汗青上第三次构造架构调解,原有奇迹群被打散重组,构造架构调解后的腾讯要片面拥抱财产互联网——这是一个腾讯此前并不善于的范畴。马化腾在架构调解前的香港战略会上向总办同事发问,“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有几多?”答案是不到十人。
  和友商相比,阿里降生了85后的淘宝总裁;和20年前的腾讯相比,马化腾等人开办腾讯时年龄不外27岁。
  腾讯没有让年老人不停等候,并选择了对中干“动刀”。20周年司庆(2018年11月11日)之际,腾讯总裁刘炽平表现,腾讯要把20%的提升时机赐与年老人,这将是硬性的百分比,在将来一年内,腾讯会有10%办理干部加入。
  3月19日,有媒体报道称腾讯将优化撤消10%中层干部。“曩昔中干镌汰很少,本年估计是把积存的处置惩罚下。这个应该是重要缘故原由。”一位在腾讯事情了15年之久的中层干部表现。
  在腾讯,中层干部指的是总司理(办理一个部分)级他人物。“这个群体有好几百人,属于支出分外高,曾经根本完成财政自在的群体。”李阳称。去职前李阳曾经在带团队,却不属于中干。
  永久有人留下,脱离也不停在产生。
  停止2018年11月,腾讯退职员工数目到达48695人,而腾讯工号曾经打破10万,这意味着腾讯去职员工和退职员工数目比例靠近1:1。
  “脱离腾讯的险些没有谁是悔恨的,即即是那些没有拿到股票的,各人在表面的支出也不少。而且只需不是由于犯了不对脱离,那照旧可以归去腾讯的。”王允文称。
  险些全部人都对腾讯对中干动刀的行动表现赞赏,哪怕是中干本身,“那些尸位素餐的人是该走了。”
  京东:宣布优化10%高管只是尾声
  互联网的这波优化潮中,第一个公然宣布要对高管“动手”的是实在京东。
  2月19日,京东被曝光2019年将末位镌汰10%的副总裁级别以上的高管。
  上述音讯实在是在京东团体开年大会上宣布。而这一次优化裁人音讯引发遍及存眷的缘故原由是京东在业内初次宣布了针对初级办理者镌汰比例。
  一样平常来说,企业团体末位镌汰的比例不会凌驾10%。滴滴上周宣布要裁人过冬,整文体人比例也只占到全员的15%。但京东想要一口吻末端镌汰10%的初级办理者。
  对付上述针对高管的末位镌汰机制,京东此前复兴第一财经称,京东团体正在积极推进“小团体,大业务”的转型,旨在盘活资源、充实发扬构造生机,为多元业务的生长保驾护航,以完成有质量的增长。
  “小团体,大业务”的观点此前曾出如今京东团体CEO刘强东新年公然信中。
  刘强东表现,团体化是一次战略层面的紧张构造晋级,团体总部和业务单位的定位因而将变得越发明白。总部将从办理型总部晋级为战略型总部,将运营职能下沉,越发存眷战略结构及各业务板块的协同生长。
  从子团体层面来看,如今京东的三大焦点板块辨别是京东商城、京东数字科技和京东物流。
  值得一提的是,2019年的达沃斯夏季论坛上,京东一众高管团队取代刘强东列席了这次论坛。京东其时还专程颁布了一张三人合影,从右到左辨别是京东物流CEO王振辉、京东商城CEO徐雷和京东数字科技CEO陈生强。
  根据上述“小团体,大业务”转型思绪,团体还将进一步受权,业务板块将晋级为独立的作战军团,让业务单位故志愿、有本领、有条件获得业务生长的成功。
  不外,随着更多高管的职位呈现变更,京东也被传行将拉开构造架构大调解。
  3月15日,京东团体宣布,张晨由于家庭缘故原由需恒久在外洋生存,从2019年6月30日起担当团体照料,同时他将卸任京东团体首席技能官(CTO)。
  拥有近二十年软件行业的研发和办理履历的张晨加盟京东之前曾在雅虎任职长达18年,由其主导开辟的雅虎通(YahooMessenger)产物曾成为美国排名第一的即时通讯东西。出任雅虎北京环球研发中间总裁时期,张晨片面卖力迷信驱动的告白与本性化产物、挪动平台及使用开辟以及云盘算等焦点研发事情。
  张晨的“出走”,京东官方表明是家庭缘故原由,这和京东商城后任CEO的去职通告高度“类似”。
  2016年8月,京东宣布了沈皓瑜不再担当京东商城CEO的音讯。京东对表面现,由于家庭缘故原由,沈皓瑜将移居美国,并已任命其担当京东团体国际业务总裁。
  今后当前,险些没有再从京东官方口入耳就任何有关沈皓瑜的音讯。
  别的,第一财经得悉近期职位将呈现大变更的京东高管不止张晨一位。
  而每一位CXO面前,都有本身造就起来的一批中层办理层。这每每意味着,每一位CXO去职都市带来不小的办理层变更。
  云云推算,京东想要完成此前宣布的2019年底位镌汰10%的副总裁级别以上高管的目的并不太困难,只是这个优化行动剧烈水平估计相称可观。
  上面给各人先容一套炒股绝技——令媛难买“老鸭头”
  俗话说:令媛难买老鸭头。老鸭头深受宽大股民的喜好,它不但形状生动易记,更紧张的是“老鸭头”给股民带来好利润。股价颠末一段工夫下跌后,呈现调解,调解终了落伍行更剧烈的上攻,这个历程所画出的图形称之为“老鸭头”,我们只需驾驭住背面的疾速上升时段就能得到不小的收益。
  老鸭头形状:构成原理
  老鸭头形状是主力拉高建仓之后,见散户并未离场,便开端向下打压,使股价破5日、10日线,震出短线筹码而构成的。老鸭头形状震出筹码而不破支持位,在20、30日线或支持,调解时末期缩量末了及小量,然后逐步吃起,在高点下方化个眼睛,再走出扁嘴构成老鸭头,主力做第二波行情。它的构成历程是:
  (一)、 接纳5、10和60参数的代价均匀线。当5日、10日均线放量上穿60日均匀线后,构成鸭颈部。
  (二)、 股价回落时的高点构成鸭头顶。
  (三)、 当股价回落不久,5日、10日均线再次金叉向上构成鸭嘴部。
  (四)、 鸭鼻孔指的是5日均线去世叉10日均线后两线再度金叉时所构成的孔。
  “老鸭头”的操纵要领,如上图所示:
  1.找到鸭脖子,见图中的A处。由5日、10日和20日均匀线构成的鸭脖子,从60日、120日均匀线下往上伸出来。
  2.鸭头顶在B处,这里产生5日均匀线和10日均匀线的去世叉,意味着回档开端了。老鸭头形状的要害是回档时:跌越浅越好,量越小越好。
  3.鸭鼻孔在C点处,是5日均匀线去世叉后转成金叉所构成的小“孔”。这个鸭鼻孔要越小越好,太大的鸭鼻孔会影响后市的上降低度。
  4.鸭嘴在D处,由60日均匀线和120日均匀线构成了鸭嘴,要求两线之间的间隔要大。两线之间的间隔大,阐明鸭嘴大,叫起来才嘹亮。
  5.嘎嘎叫在E点处,这时K线冲过鸭头顶,产生阵阵鸭啼声。这时,整个老鸭头形状完成了。
  老鸭头形状实际上是主力增强网络筹码,惹起股价上升,构成“鸭脖子”,然后是洗盘,构成“鸭头顶”,回档量萎缩,构成“量芝麻点”(图227-1中F点处),然后是再次吸筹,股价上升。到了股价冲过“鸭头顶”,已是主力拉升股价的工夫。此时,主力要求股价疾速脱离本钱区(整个老鸭头都是主力本钱区),以是这是股价涨得最快的工夫。
  老鸭头战法操纵要领:
  1、上升通道(60日线向上运转);
  2、颠末长久调解打压,对应量能急剧萎缩,表现股价往下空间曾经无限,(没人卖天然就没成交量);
  3、若跌破60日线后,在放量向上发出60日线(出水芙蓉)时为极佳买点;
  4、5日线一连金叉10日、20日、30日线上升,在放量打破前期高点后,为买入点,特点是买入后,股价连忙拉升。
  市场意义:
  (4) 当主力开端卖出筹码,股价迟钝下跌时,5日、10日均线跌破60日均匀线,构成鸭颈部。
  (5) 当主力拉高股价开端反弹时,其股价低点构成鸭头顶。
  (6) 当主力再度卖出筹码时,股价再度下跌,构成鸭嘴部。
  操纵要领:
  (1) 当5日、10日均线跌破60日均匀线构成鸭颈部时卖出。
  (2) 在鸭嘴部相近5日、10日均线去世亡交织时卖出。
  (3) 当股价跌破鸭头顶刹时时卖出。
  老鸭头是广通经典之一,老鸭头实在便是主力建仓、洗盘、拉升的一系列行动的组合。
  股市从不缺风趣的魂魄。“十年炒股两茫茫,先亏车,后赔房,千股跌停,无处话悲凉!纵有涨停应不识,人跌傻,本赔光,牛市幽梦难旋里,睡不着,吃不香,望盘无语,惟有泪千行!料得年年肠断处,股灾夜,大熊岗!我欲清仓归去,又恐敏捷反弹,踏空不堪寒,与其储备负利,不如胡混其间,少追涨,勿杀跌,夜安息,不该有恨,赢利总在偶然间,月有阴晴圆缺,股有横盘涨跌,此事神难料!”,对付这首改编,小编只想送网友一句——良好。在这里还要提示列位股民,股市有危害,投资需审慎,股民且炒且爱惜,万不行全部身家入股市。
  股市版“吐槽大会”
 

相关热词搜索:金融服务费

文商期货配资嘉应制药4月15日加速下跌

东吴证券:成长和价值双轮驱动 科技仍是主线